photo Monteur / Monteuse de pylônes

Monteur / Monteuse de pylônes

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Grande-Paroisse, 77, Seine-et-Marne, Île-de-France

Notre client recherche un monteur Pylône H/F afin d'agrandir ses équipes de montages. Vos missions seront les suivantes : - Montages et installation de Pylônes neufs; - Maintenance Préventives ( Contrôle des Pylônes et Mats télécoms) sur des sites télécoms multi opérateurs; - Travaux de reprise curatives (ex reprise antichute / Remplacement Hauban / Reprise élément de sécurité Toit terrasse...); - Remontée des informations; - Respects des règles de sécurité de la société. Profil recherché : - Vous détenez le permis B indispensable (véhicule de service fourni par nos soins), - Vous possédez l'habilitation Hauteur OBLIGATOIRE ( terrasse, pylône , château d'eau), - Vous avez l'habilitation électrique H0/B0 OBLIGATOIRE. Des déplacements nationaux sur chantiers sont à prévoir. Le poste est à pourvoir au 01/09/2025.

photo Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Télécom

Champs-sur-Marne, 77, Seine-et-Marne, Île-de-France

VOICI TES FUTURES MISSIONS : Recueil des besoins et définition des profils recherchés * Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers * Analyser la demande et définir les profils des postes (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.) Recherche et sourcing des candidats * Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales * Identifier les canaux de diffusion et relayer les offres sur les supports les plus adaptés aux postes à pourvoir (jobboards, réseaux sociaux, site internet de l'entreprise, intranet, annuaires écoles ou professionnels) * Effectuer un sourcing actif dans les bases de données internes et externes (CVthèques internes/externes/écoles/réseaux, cooptation). Sélection et conduite d'entretiens * Préqualifier les CV et candidats (analyse et tri des CV, conduite d'entretiens de préqualification, motivations, compétences, prétentions) * Soumettre la sélection aux managers et organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). * Mettre en place des outils d'évaluation si besoin (tests techniques, mises en situation, tests de personnalité, sessions collectives .). [...]

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